Favoriser la diversité et l’inclusion
Pour Lafarge, la durabilité commence par l’engagement, le bien-être et le développement des équipes, c’est la raison pour laquelle nous valorisons et respectons toutes les différences qui font la singularité de chaque individu.
Diversité et inclusion sont essentiels pour atteindre notre ambition qui est de positionner les compétences au bon endroit et permettre à chacun de développer son meilleur potentiel, en étroite corrélation avec les besoins de nos opérations.
La diversité et l’inclusion… première source de décarbonation de notre industrie.
"Notre objectif est de construire la ville durable, la ville de demain. Et celle-ci est forcément inclusive. Nous devons la construire ensemble."
Un processus de recrutement ouvert
Nous intégrons la diversité et l’inclusion dans tous nos processus de recrutement, en veillant à refléter la diversité des talents dans toutes les décisions de recrutement et de gestion des talents : les offres sont neutres, les promotions ne sont pas fondées sur le genre, et une attention particulière est portée à l’intégration des jeunes dans l’entreprise (contrats de professionnalisation et alternance, développement du sourcing des candidats, y compris en reconversion, pour intégrer notre centre de formation …)
Progresser vers l’égalité hommes-femmes
Nous estimons que l’égalité femme-homme est facteur de progrès social, d’enrichissement de nos équipes de travail comme de performance de notre activité.
L’accord sur l’égalité professionnelle signé en 2019 et les plans d’actions qui en découlent et qui sont suivis chaque année, ont permis d’augmenter la part des femmes dans les effectifs cadre et totaux.
Grâce à ces actions, les index d’égalité professionnelle de l’entreprise se sont significativement améliorés :
Lafarge Bétons : 89, Lafarge Ciment : 87, Lafarge Granulats : 79, Lafarge France : 75
Objectif pour 2025 :
- Au moins une candidature féminine par poste ;
- Passer de 25 à 40% de femmes dans les fonction d’encadrement.
Respect de tous et ligne éthique
Tous nos collaborateurs doivent faire preuve de courtoisie et de respect non seulement dans les locaux de l’entreprise, mais aussi lorsqu’ils représentent Lafarge, que ce soit pendant une réunion avec un client ou un fournisseur, lors de la conduite d’un camion Lafarge ou d’échanges avec les parties prenantes locales. Pour traiter cette poblématique avec tout le sérieux et l’impartialité nécessaires, nous avons défini et ajouté de nouvelles lignes directrices à notre Code de conduite professionnelle.
Une ligne éthique est également disponible à l’ensemble des collaborateurs : accessible 24 heures sur 24 et sept jours sur sept et un raccourci a été installé sur chaque bureau d’ordinateur menant sur la plateforme Integrity Line. Les collaborateurs peuvent poser des questions et déposer des alertes sur toutes les infractions au droit et au Code de conduite des affaires, aux directives et aux politiques de Lafarge.
Favoriser l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap
Pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, Lafarge a signé en 2020 un accord de branche au niveau du syndicat français de l’industrie cimentière. Il vise à favoriser, à partir du principe d’égalité de traitement, le maintien dans l’emploi, le recrutement, l’accompagnement et la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Concrètement : un référent Formation handicap a été nommé. L’accessibilité de la formation est désormais étendue aux personnes en situation de handicap, reconnu ou non. Par ailleurs, des postes peuvent être adaptés aux contraintes de certaines personnes le nécessitant et chaque fois que les conditions techniques et matérielles d’un achat de prestation le permettent, le recours à des entreprises d'insertion est privilégié sur les sites.
